名气不大但实力很强的人，就终于不用再持续之前明珠暗投的窘迫境遇，纷纷迎来了大展拳脚的机会。
八月中旬，英冠联赛刚刚开启两轮的时候，天蓝军团的新总监就为俱乐部凑齐了一套名字没有多少人熟悉但专业能力却异常出色的管理团队。而且他还打破了过去的配置，增加了各级梯队中数据分析师、运动科学家的数量，为球队在情报和医疗方面增加了更多的保障。
因为不再担任球队主教练的缘故，系统勋章产生的效果无法对考文垂的球员产生任何影响，也就意味着李慕迪之前在都灵和阿森纳执教时期的一个重要优势无法应用在现在的球队身上，实在是太可惜了。
一开始并未死心的他曾经来到球队的训练场上客串了一回教练员，想要试一下这种方式能否激发勋章的威力，但就像是之前不用他亲临指导也能被球员们享受到光环效果加成一样，系统看来只是通过他的职位来认定是否开启效果，而且必须是以主教练的身份才可以。
不得不死心的李慕迪也好通过正常的方式来加强球员们的战术理解度和身体健康的保险，这另类的人海优势虽然看上去有些笨，但却是一支成功球队必需的要素之一，纵使会让俱乐部付出更多的资金，也是得大于失的。
考文垂新总监在入职后的首次管理层会议上，就提出了他为俱乐部设定的第一个目标，那就是在本赛季过后冲上英超赛场，获得了全体与会人员的支持。所以只要能够帮助球队升级成功，他不在乎被外人认为是外行领导内行甚至是瞎胡闹，最终结果会证明一切的。
今年是斯科尔斯执教球队的第二个赛季，在全盘掌握了队内的所有情况之后，正是成绩提升的大好时机。前任沃伦·乔伊斯和莫伦特斯为他打下了一个良好的基础，再加上耶罗在任时引进的第一批储备人才至少有一半都顺利地成长了起来，所以生姜头才会十分有信心地接下了李慕迪提出的力争升超的任务。
刚刚过去的这个夏天，考文垂一线队是所有英冠球队中阵容调整幅度最小的，只是放走了主帅认为已经在能力上无法满足要求的五名球员，然后从预备队和青年队中提拔上来四名新人，真正花费资金引进的新援只有一人，从南安普顿那里以先租后买的方式拿下了26岁的矮个子边锋乔什·希姆斯。
不过动作小不代表实力就差，在以耶罗等前皇马巨星为核心的那个管理团队的努力和李慕迪不时利用自己的外挂和人脉提供着帮助的情况下，只用了三年的时间，原本在英甲联赛都有降级危险的天蓝军团已经非昔日的吴下阿蒙了。
论硬件，虽然还无法同英超极大豪强相比，但是在整个英格兰职业足坛当中也是可以排的上名次了。尤其是青训方面，三年来在上面的投入基本已经占据了俱乐部总利润的三分之一还要多，能让系统给出一句“一流的青训设施和良好的年轻球员招募”的评价还是可以让李慕迪这个幕后大老板倍感欣慰的。
此外，各种训练设施在经过持续不断的更新后也基本达到了世界一流的标准，可以说在硬件上，考文垂已经可以同至少一半的英超球队看齐了。
至于软实力，各级梯队的教练员、球探和队医等职员，都是李慕迪通过系统找到了优秀人才，虽然名声不显，但能力绝对没的说。再加上每年都有一批潜力不低的小牛加盟，能够逐渐顶替掉一线队中实力不够的老人，形势可以说是一片大好。
如此一分析，升上英超看似就是一件理所当然的事情了，可实际上却并非这样的简单。
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