，在县委宣传部成立新闻中心，为事业编制临时机构，人员从全县事业单位中抽调，人在宣传部，编制在原单位。这种人编分离的做法，吴蔚不以为然。
经过这段时间的熟悉，他清楚泉东县干部队伍是什么现状，人多，但能干事的人不多。特别是在乡镇，这种情况尤为突出。十年树林，百年树人，乡镇队伍的断档现象越来越严重，这不仅是泉东的问题，也是泉城全市的问题。更甚者，是整个河京全省基层干部队伍的问题。
在吴蔚看来，这种断档问题，不是一朝一夕能够解决的。也不单单是体制上的问题，更深层次的原因还是城乡二元的对立。农村的吸引力越来越低，谁也不希望自己和下一代仍然脸朝黄土背朝天——想远了！吴蔚苦笑着摇摇头，又把目光停留在了文件上。
从文件上来看，吴蔚清楚宣传部是下了功夫的。这个新的机构一旦成立，就得紧锣密鼓地干起来。万事开头难，吴蔚深知这一点。这第一炮打响了，接下来要干的事情会变得相对容易一些。
手放到电话机上，拨了肖爱桐的电话，这份文件，他想事先跟肖爱桐联系一下。——这种事前沟通的做法，有时会比当面锣对面鼓的效果要好一些。
肖爱桐接到他的电话，不大会儿功会就过来了。肖爱桐已经五十帮边儿了，身材瘦小，戴着一副眼镜，厚厚的镜片后面的目光，十分犀利，似乎能够洞察一切人的心理。
“肖部长，请您来是想跟您请教一个问题。”吴蔚笑着说道。
“您太客气了！”肖爱桐笑道，“我就是一个大老粗，要说请教，也得我向吴书记你请教。”
“行了，咱们就别互相吹捧了。”吴蔚笑着作了一个打住的手势，真诚地说道，“我是真想向你请教。这份文件我看了，我有一个疑问，新闻中心的人员，从各事业单位调剂解决。人员的素质如何保证？”
肖爱桐愣住了，他没想到吴蔚身为县委书记，居然会问起这么细致的问题，想了想，便道：“我们的原则是抽硬人、硬抽人，谁写的好，谁写的不好，平时宣传部都是有所掌握的。县里就那么多经常写东西的，谁有培养价值，我们部里管外宣的同志心里有数。我的意见，由他提出来我们再进行一个小考察，这样也能保证把优秀人才选出来。”
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